Kurz und knapp
- Endlich qualifizierte Bewerbungen: Statt null Rückmeldungen, endlich passende Bewerber.
- Gezielte Ansprache statt Streuverlust: Durch SEO, passende Beschreibungen & gezielte Ausspielung.
- Mehr Sichtbarkeit bei Google, KI & Co.: Bewerber finden Deine Stellenanzeige, nicht die der Konkurrenz.
- Keine Abhängigkeit von Headhuntern: Ich trete im Namen Deines Unternehmens auf, nicht als 08/15 Headhunter.
- Flexibel und messbar: Du siehst, was wirkt, und kannst jederzeit nachsteuern.
Recruiting neu gedacht: Für alle, die bisher vergeblich nach Mitarbeitenden suchen
Du suchst qualifizierte Mitarbeitende, aber Deine Stellenanzeigen bringen kaum Rücklauf?
Ob Handwerksbetrieb, Arztpraxis, Ingenieurbüro oder Produktionsunternehmen: Die klassische Mitarbeitersuche über Zeitungsanzeigen, Jobbörsen oder Personalvermittler funktioniert oft nicht mehr. Die Gründe: hohe Kosten, kein messbarer Erfolg, die falsche Zielgruppenansprache.
Ich zeige Dir, wie modernes Recruiting funktioniert: mit Online-Marketing-Maßnahmen, die dort wirken, wo Deine Wunschmitarbeiter wirklich suchen – bei Google, in KI-Suchsystemen, auf Jobportalen und in sozialen Netzwerken.
Deine Herausforderungen – meine Lösungen
| Deine Herausforderungen | Meine Lösungen |
|---|---|
| ❌ Du bekommst kaum Bewerbungen. | ✅ Ich optimiere Deine Karriereseite und erhöhe Deine Sichtbarkeit in Suchmaschinen (wie Google Jobs) und in KI-Suchsystemen (wie ChatGPT). |
| ❌ Die wenigen Bewerber passen fachlich nicht. | ✅ Ich finde die richtigen Kandidaten – mit gezieltem Targeting. |
| ❌ Du inserierst noch in der lokalen Tageszeitung. | ✅ Ich bringe Deine offenen Stellen online dorthin, wo Menschen wirklich suchen. |
| ❌ Du kennst Dich mit SEO & Google Ads nicht aus. | ✅ Ich bringe mehr als 13 Jahre Online-Marketing-Erfahrung mit. |
| ❌ Du hast keine Zeit (und keine Lust), Dich um alles selber zu kümmern. | ✅ Ich übernehme Technik, Texte, Portale und auf Wunsch auch die Kommunikation mit Bewerbern. |
| ❌ Du wirkst als Arbeitgeber unattraktiv und austauschbar. | ✅ Ich stärke Dein Employer Branding und positioniere Dein Unternehmen. |
Warum „klassisches Recruiting“ heute nicht mehr funktioniert
Viele meiner Kunden inserierten noch bis vor Kurzem in der lokalen Tageszeitung oder buchten teure Pakete bei StepStone oder LinkedIn. Das Ergebnis? Wenige, unpassende oder gar keine Bewerbungen. Junge Zielgruppen (bis ca. 50 Jahre) informieren sich fast ausschließlich online. Printmedien dagegen wirken altmodisch und signalisieren digitale Rückständigkeit.
Die Wahrheit lautet: Potenzielle Mitarbeiter suchen heute anders. Sie googeln nach Stellen in ihrer Region oder scrollen durch Jobangebote bei Google und in Social Media. KI-Suchsysteme wie ChatGPT & Perplexity liefern Infos aus Webseiten & relevanten Job-Portalen. Genau hier setzt mein Recruiting-Konzept an. Ich bringe Deine Stellenausschreibung dort hin, wo potenzielle Bewerber wirklich danach suchen. Sichtbarkeit bei Google & KI, keine bloße Veröffentlichung!
Erfolge meiner Kunden
- ✅ 20 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen
- ✅ Stelle innerhalb von 6 Wochen besetzt
- ✅ Verweildauer auf der Karriereseite verdreifacht
- ✅ Weniger Streuverluste, bessere Formulierungen
- ✅ Messbare Ergebnisse statt „Printanzeige schalten und hoffen“
Ich bin kein Headhunter. Ich bin Dein Partner!
Viele Kandidaten ignorieren Nachrichten von Headhuntern – zu aufdringlich, zu unpersönlich, zu austauschbar. Ich gehe anders vor:
Ich trete nicht für Dich auf, sondern als Du. Die Bewerber kommunizieren direkt mit Deinem Unternehmen – nicht mit einem Zwischenhändler. Das stärkt Vertrauen, senkt die Fluktuation und zieht loyale Mitarbeitende an, die auf Dauer bleiben.
Auf Wunsch: Hilfe bei der Bewerberkommunikation
Du willst Dich wirklich nur auf die besten Bewerbungen konzentrieren? Kein Problem: Ich übernehme (optional) die Vorqualifizierung der Bewerbungen und übernehme auch (zum Teil) die Kommunikation mit den Bewerbern, z. B. Bestätigung des Bewerbungseingangs oder Absagen, wenn die Bewerbung eindeutig nicht passt.
Das Recruiting-Paket ist geeignet für:
- Kleine und mittelständische Unternehmen, die genug von teuren Zeitungsanzeigen und unpassenden Bewerbungen haben.
- Handwerksbetriebe, die Mitarbeiter für Montage, Bauleitung oder Werkstatt suchen.
- Arztpraxen & Gesundheitsdienstleister, die qualifizierte MFAs, ZFAs oder Verwaltungskräfte finden möchten.
- Ingenieurbüros, die dringend Bauzeichner, CAD-Profis oder Projektleiter brauchen.
- Produktionsunternehmen, die qualifizierte Fachkräfte im gewerblich-technischen Bereich suchen.
So buchst Du das Recruiting-Paket
- Buche unten einen Termin für ein 30-minütiges Erstgespräch.
- In unserem Gespräch besprechen wir Deine Ziele, die Leistungen des Recruiting-Pakets und klären, ob es Dir wirklich dabei hilft, Deine Ziele zu erreichen.
- Du beauftragst das Recruiting-Paket – oder nicht, wenn Du nicht überzeugt bist.
Bereit, bessere Bewerbungen zu bekommen? Buche hier Dein kostenfreies Erstgespräch!
Nicht das Richtige dabei? Hier kommst Du zurück zur Leistungsübersicht.